Deine Aufgabe bei CGM:

Als innovatives Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Wir bieten Dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das voller Wachstumschancen steckt. Mit Deinem Engagement und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen positiven Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!

Bist Du an HR Themen und Talenten interessiert?

Dann suchen wir genau Dich!

Dein Beitrag:

Als Junior HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du unsere Führungskräfte als wertvolle Ansprechpartnerin bzw. wertvoller Ansprechpartner in HR-Themen. Du wirst aktiv in die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien eingebunden und erhältst einen umfassenden Einblick in den gesamten Employee Lifecycle.

• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards.
• Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben.
• Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um.
• Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.

Das bringst Du mit:

• Erste Erfahrung im HR: Du hast bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt.
• Studium: Du befindest Dich in oder hast ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung abgeschlossen.
• Interesse am Arbeitsrecht: Du hast bereits erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder bist bereit, Dich in diesem Bereich weiterzubilden.
• Technologisches Interesse: Erfahrung mit HR-Technologien, idealerweise Workday, sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Kommunikationsfähigkeit: Du hast gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
• Analytisches Denken: Du bist bereit, Deine analytischen Fähigkeiten einzusetzen und festzustellen, wie Prozesse optimiert werden können.
• Teamorientierung: Du bist ein echter Teamplayer und möchtest gemeinsam mit uns die Zukunft des HR-Managements gestalten.

Das kannst Du von uns erwarten:

• Karriereentwicklung: Profitiere von maßgeschneiderten Fortbildungsprogrammen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die Dir helfen, Deine Expertise auszubauen und an der Spitze Deines Fachgebiets zu bleiben.
• Mobiles Arbeiten: Flexibles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
• Attraktive Arbeitsumgebung: Wohlfühlatmosphäre an unseren Standorten mit regelmäßigen Team-Events.
• Gesundheit: Zugang zu gesunden Mahlzeiten in der Kantine und einem modernen Fitnessstudio.
• Family-Friendly: Unser Kindergarten auf dem CGM-Campus unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Vielfalt ist Teil von CGM!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin)