Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.

Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.

Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com


WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien
  • Durchführung und Steuerung von Job Evaluations nach etablierten Methoden z.B. Hay, Mercer, WTW
  • Beratung von HR Business Partnern (m/w/d) bei Stellenbewertungen und Einordnungen in das Vergütungssystem
  • Erstellung und Pflege von Vergütungsbändern, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen
  • Erstellung von Marktanalysen zu Vergütungsfragen
  • Analyse und Implementierung neuer Mobilitätslösungen
  • Verantwortung für die Car Policy, einschließlich Richtlinienentwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern (m/w/d)
  • Erstellung von Präsentationen für Gremien
  • Mitarbeit an internationalen Compensation & Benefits Projekten

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
  • Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und Reporting-Tools z.B. SF, HCM, Power BI
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und teamorientierte Arbeitsweise

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
  • Fitness- und Gesundheitsangebote
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bike Leasing
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Corporate Benefits Plattform
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool



Gehalt

Neugierig auf das Gehalt für diesen Job?
Chart icon
Min €Max €

Gefällt dir der Job?

Logo Rheinmetall
Rheinmetall
Fahrzeugbau/-zulieferer • IT & Internet • Maschinen- und Anlagenbau • 10,001+ Mitarbeiter
283 Jobs


Unser Standort

Rheinmetall40476 Düsseldorf, Deutschland

Pendelzeit

- - : - -

Mitarbeitervorteile

Vorsorgeuntersuchung
Betriebliche Altersvorsorge
Sportaktivitäten
Flexible Arbeitszeiten
Fitnessangebote
Firmenevents- und Veranstaltungen
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Betriebskantine
Essenszulage
Betriebsarzt im Unternehmen
Aktienoptionen
Homeoffice
Firmenticket
Bonus
Ein modernes Arbeitsumfeld
Umfangreiche Einarbeitung
Leistungsgerechte Entlohnung
Starker Teamspirit
Gesundheitsförderungsangebote
Büroküche
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Dienstrad
Weiterbildungsmöglichkeiten
Erfolgsbeteiligung
Karrierechancen
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.