Wie Sie auch ohne Berufserfahrung zum Traumjob kommen können
„Gesucht werden junge Mitarbeiter unter 25 mit 10 Jahren Berufserfahrung“
So oder so ähnlich sieht mittlerweile eine typische Stellenanzeige aus. Nach dem Motto höher-weiter-schneller scheinen nur noch junge Hochbegabte einen Arbeitsplatz zu ergattern, die mit 15 Jahren die Schule, mit 17 das Studium beendet und den Rest der Zeit einen steilen Karriereweg beschritten haben.
Für alle anderen scheinen oft nur viele, unbezahlte Praktika die Lösung zu sein. Denn der Kreislauf ist vorprogrammiert: Ohne Berufserfahrung keinen Job und ohne Job keine Berufserfahrung.
Wie Sie auch ohne Berufserfahrung einen Job ergattern können
Es gibt zwei Wege für Bewerber, die eigenen Jobchancen auch ohne Berufserfahrung zu erhöhen: Berufserfahrung in die Zeit der Ausbildung zu integrieren und vom Bewerber zum offensiven Verkäufer zu werden.
Sie haben während der Ausbildung an der Supermarktkasse drei Jahre lang Kunden bedient? Natürlich ist das eine Berufserfahrung, die zeigt, dass sie Verantwortung übernehmen können, zuverlässig sind und sich auch ungelernt schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten können.
Vielleicht haben Sie während Ihres Studiums in Projekten gearbeitet, sind im Ausland gewesen oder haben einem Dozenten als persönliche/r Assistent/in zur Seite gestanden? Auch diese Erfahrungen qualifizieren Sie und zeigen Ihre Vielseitigkeit, Ihre Flexibilität und Ihre Einsatzbereitschaft.
Vielleicht haben Sie auch während Ihrer Abschlussarbeit einem Manager hartnäckig ein halbes Jahr lang regelmäßig jeden Donnerstag um 14 Ihr angerufen, um einen Termin für ein Interview zu vereinbaren und es schließlich sogar geschafft: Hartnäckigkeit ist in vielen Berufen eine qualifizierende Eigenschaft.
Ungestellte Fragen beantworten
Wer ungestellte Fragen im Voraus beantwortet, umgeht die Gefahr, Sie überhaupt gestellt zu bekommen. Hinter jeder Stellenanzeige steht zwischen den Zeilen die Frage: „Trauen Sie sich diesen Job zu und wenn ja warum?“
Nehmen Sie diese Frage vorweg, indem Sie die Argumente direkt in die Bewerbung mit einfließen lassen. Gewünscht wird ein Mitarbeiter, der eigenverantwortlich arbeiten kann? Für Sie kein Problem, schließlich haben Sie im elterlichen Bäckerladen schon in der Schulzeit ab und an den gesamten Laden betreut, wenn der Geselle krank war.
Flexibler werden
Aber auch Bewerber müssen flexibler werden und nicht unter allen Umständen Ihre Vorstellungen gleich beim ersten Job durchboxen wollen. Sie wollten gleich eine Festanstellung in Ihrer Traumstadt haben? Wenn Sie woanders ein vergleichbares Angebot gefunden haben, nehmen Sie es an. Vielleicht gefällt Ihnen die neue Stadt sogar noch besser?
Und wenn Ihnen erst einmal ein Jahresvertrag angeboten wird, umso besser. Dann haben Sie genug Gelegenheit, das Unternehmen und die neuen Kollegen kennenzulernen und zu entscheiden, ob Sie hier überhaupt dauerhaft arbeiten wollen. Außerdem haben Sie ein ganzes Jahr lang Zeit, Ihrem Chef zu beweisen, dass Sie auch ohne Berufserfahrung genau der richtige für den Job sind.
Die richtige Anlaufstelle finden
Wer als Berufsanfänger noch auf der Suche nach einem passenden Job ist, findet in Jobbörsen im Internet die richtige Anlaufstelle. Auf workpool.jobs haben Bewerber nicht nur die Möglichkeit, aktiv nach freien Stellen zu suchen, sondern auch ein eigenes überzeugendes Bewerberprofil anzulegen und sich so ganz passiv von ihrem ersten Arbeitgeber finden zu lassen.