Oftmals geht mit der Vielzahl der Diagnosen eines besonderen Kindes vor allem eine einher: Es wird niemals einen Platz in der Arbeitswelt einnehmen können und später vielmehr beschäftigt als gefordert werden. Richtig ist dagegen, dass der Arbeitsmarkt für besondere Aufgaben auch besondere Menschen braucht. Weiterlesen
Nicht immer kann bleiben, was war. Das müssen vor allem Personaler verstehen, die seit Jahrzehnten die gleichen Methoden zur Akquise junger Bewerber anwenden. Denn nach der Generation X und Y stürmt nun die Generation Z auf den Arbeitsmarkt – mit ganz neuen Erwartungen.
Eigentlich ist die Sache ja recht klar. Man setzt sich an den Schreibtisch, schaltet den PC an, gibt seinem bisherigen Schul- und Karriereweg eine klare Struktur und formuliert noch ein nettes Anschreiben an den potenziellen Arbeitgeber. Und schon darf man sich über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch freuen. Nur…wie lang sollte so ein Anschreiben eigentlich sein und muss ich unbedingt begründen, warum ich meinen aktuellen Arbeitsplatz verlassen möchte? Das Jobportal workpool.jobs beantwortet die häufigsten Fragen von Bewerbern zum Thema Bewerbung. Weiterlesen
Für einen Recruiter gehört es zu den größten Herausforderungen, Fachkräfte in einem umkämpften Bewerbermarkt vom eigenen Unternehmen zu überzeugen. Schließlich stehen den spezialisierten Mitarbeitern alle Türen offen und schon Kleinigkeiten wie ein eigener Soccer-Tisch im Pausenraum können ausschlaggebend für die Annahme eines Arbeitsvertrages sein.
In der Kommunikation mit dieser speziellen Bewerbergruppe können Recruiter vieles richtigmachen. Im War of Talent lohnt es sich, eine Strategie anzuwenden, um den ersten Kontakt mit einem Bewerber nicht von der Laune eines Pförtners abhängig zu machen, der aus versehen das Gespräch falsch weitergeleitet hat. Weiterlesen