Archiv der Kategorie: Arbeitsmarkt

Alle Beiträge rund um das Thema „Arbeitsmarkt“.

Innovationsmanager

Multitalent Innovationsmanager: Ein zukunftssicherer Beruf

Auch wenn es den Beruf bereits seit einigen Jahren schon gibt, ist er noch kaum bekannt. Der Innovationsmanager arbeitet in Unternehmen als Schnittstelle zwischen Ingenieuren, Marketingexperten und der Führungsetage. Seine Aufgabe ist es, neue Ideen zu entwickeln, mit denen das Unternehmen konkurrenzfähig bleibt. Dabei ist die Ideenentwicklung nur ein kleiner Teil seiner Arbeit, denn in Abgrenzung zur Marketingabteilung kümmert er sich um den gesamten Prozess von der ersten Idee bis zum Qualitätsmanagement des auf den Markt gebrachten Produktes. Weiterlesen

Falsche Stellenanzeigen

30 freie Stellen täglich mit Top-Gehältern: Die schwarzen Schafe unter den Stellenanzeigen

Wer intensiv auf Jobsuche ist, dem fallen manchmal Ungewöhnlichkeiten auf. Zum Beispiel Unternehmen, die beinahe täglich neue Mitarbeiter suchen oder Firmen, die eigentlich zu gute Konditionen anbieten, als das so ein Job nicht längst schon vergeben wäre. Aber es ist wie überall im Leben: gerne hat man in Anbetracht eines dringenden Wunsches schon einmal die roséfarbene Brille auf. Doch statt viel Zeit und Mühe in die Formulierung von persönlichen Anschreiben zu investieren, lohnt sich ein Blick auf die Warnhinweise. Wir wollen Ihnen ein paar Hinweise an die Hand geben, wie Sie die schwarzen Schafe unter den Stellenanzeigen schnell ausfindig machen können. Weiterlesen

Arbeitsmarkt

Mitarbeiter als Recruiter

Referral Hiring: Wenn Mitarbeiter zum Recruiter werden

„Suchte der Micha nicht eine Stelle als Techniker?“
„Ja er hat meines Wissens nach immer noch keine neue Arbeit gefunden.“
„Kannst du mir mal seine Nummer geben? In unserer Firma wird gerade ein Techniker gesucht. Mein Chef hat mich gebeten, die Augen nach möglichen Kandidaten aufzuhalten.“

Solche oder ähnliche Gespräche haben Sie sicher schon hunderte Male verfolgt. In der U-Bahn. Im Café. Im Freundeskreis. Referral Recruiting meint genau das: Statt fremde Mitarbeiter in das eigene Unternehmen zu integrieren, werden die eigenen Mitarbeiter gebeten, ihre Bekannten in die Firma zu holen.

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