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Falsche Stellenanzeigen

30 freie Stellen täglich mit Top-Gehältern: Die schwarzen Schafe unter den Stellenanzeigen

Wer intensiv auf Jobsuche ist, dem fallen manchmal Ungewöhnlichkeiten auf. Zum Beispiel Unternehmen, die beinahe täglich neue Mitarbeiter suchen oder Firmen, die eigentlich zu gute Konditionen anbieten, als das so ein Job nicht längst schon vergeben wäre. Aber es ist wie überall im Leben: gerne hat man in Anbetracht eines dringenden Wunsches schon einmal die roséfarbene Brille auf. Doch statt viel Zeit und Mühe in die Formulierung von persönlichen Anschreiben zu investieren, lohnt sich ein Blick auf die Warnhinweise. Wir wollen Ihnen ein paar Hinweise an die Hand geben, wie Sie die schwarzen Schafe unter den Stellenanzeigen schnell ausfindig machen können. Weiterlesen

Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz

Haben Sie da etwa ein Loch in der Nase? Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz

Können Sie sich einen Manager vorstellen, aus dessen Hemdkragen eine übergroße Würgeschlange hervorschaut, die sich lasziv um seinen Hals legt? Oder eine Vorgesetzte, der Sie nur noch mit Mühe in die Augen sehen können, weil das Metall in ihrem Gesicht die Sonne so stark reflektiert? Früher war Körperschmuck in nahezu allen Branchen ein absolutes Karrierehindernis. Tattoos haftete immer noch das Image des Gefängnisinsassen an, der sich mit einem selbstgebauten Motor und einem Zirkel die Zeit mit dem Stechen von Tattoos vertrieb und auch Piercings erfreuten sich keiner sehr viel besseren Anerkennung. Weiterlesen

Bewerbungsstrategien

Willst du mit mir gehen? 5 Bewerbungsstrategien für den Einstieg in den neuen Job

In jedem Bereich des Lebens braucht es immer bestimmte Taktiken um seine Ziele zu erreichen. Früher in der Schule begann es mit den kleinen Zettelchen, die durch die Bankreihen schwebten und einzelne Mitschüler plötzlich zu Paaren vereinten. Willst du mit mir gehen? – war hier die Frage, die über die emotionale Zukunft der Parteien entscheiden musste. Weiterlesen

Arbeitsmarkt

Mitarbeiter als Recruiter

Referral Hiring: Wenn Mitarbeiter zum Recruiter werden

„Suchte der Micha nicht eine Stelle als Techniker?“
„Ja er hat meines Wissens nach immer noch keine neue Arbeit gefunden.“
„Kannst du mir mal seine Nummer geben? In unserer Firma wird gerade ein Techniker gesucht. Mein Chef hat mich gebeten, die Augen nach möglichen Kandidaten aufzuhalten.“

Solche oder ähnliche Gespräche haben Sie sicher schon hunderte Male verfolgt. In der U-Bahn. Im Café. Im Freundeskreis. Referral Recruiting meint genau das: Statt fremde Mitarbeiter in das eigene Unternehmen zu integrieren, werden die eigenen Mitarbeiter gebeten, ihre Bekannten in die Firma zu holen.

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