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Die häufigsten Fragen zum Thema Bewerbung

Bewerber fragen, workpool antwortet:

Eigentlich ist die Sache ja recht klar. Man setzt sich an den Schreibtisch, schaltet den PC an, gibt seinem bisherigen Schul- und Karriereweg eine klare Struktur und formuliert noch ein nettes Anschreiben an den potenziellen Arbeitgeber. Und schon darf man sich über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch freuen. Nur…wie lang sollte so ein Anschreiben eigentlich sein und muss ich unbedingt begründen, warum ich meinen aktuellen Arbeitsplatz verlassen möchte? Das Jobportal workpool.jobs beantwortet die häufigsten Fragen von Bewerbern zum Thema Bewerbung. Weiterlesen →

Karriereberatung

Kannst du mir einen Job suchen?

Perspektiven der Jobsuche mit einer Karriereberatung

Bei der Jobsuche ist es ähnlich wie mit der Partnersuche: Irgendwann führen zahlreiche Enttäuschungen dazu, dass man auch mal neue Wege testet. Notfalls auch solche, die man zunächst teuer bezahlen muss. Während sich Dauersingles gerne durch diverse Singlebörsen testen und hier oft bereit sind, nicht unerhebliche Summen in die Suche nach dem perfekten Gegenüber zu investieren, werden für Bewerber spezielle Karriereberatungen angeboten. Doch macht eine solche Investition in Zeiten ohnehin schon knapper finanzieller Ressourcen tatsächlich Sinn?

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Bewerbung schreiben

Manchmal liegt der Teufel im Detail

Sie haben sich grosse Mühe bei der Formulierung Ihres Lebenslaufes gegeben, haben sich extra ein neues Oberteil für das Bewerbungsfoto gekauft und waren dafür beim besten Fotografen der Stadt. Sie haben alles noch einmal auf Rechtschreibfehler kontrolliert und sich nun ein paar Stunden Freizeit verdient. Allerdings…Haben Sie beim Schreiben der Bewerbung wirklich an alles gedacht? Was ist mit den Kleinigkeiten wie einer professionellen Emailadresse, der Schriftart und dem Detailformat? Weiterlesen →

Fachkräfte Recruiting

Aktiv, freundlich, flexibel und konkret: Bewerberkommunikation für das Fachkräfte Recruiting

Für einen Recruiter gehört es zu den größten Herausforderungen, Fachkräfte in einem umkämpften Bewerbermarkt vom eigenen Unternehmen zu überzeugen. Schließlich stehen den spezialisierten Mitarbeitern alle Türen offen und schon Kleinigkeiten wie ein eigener Soccer-Tisch im Pausenraum können ausschlaggebend für die Annahme eines Arbeitsvertrages sein.

In der Kommunikation mit dieser speziellen Bewerbergruppe können Recruiter vieles richtigmachen. Im War of Talent lohnt es sich, eine Strategie anzuwenden, um den ersten Kontakt mit einem Bewerber nicht von der Laune eines Pförtners abhängig zu machen, der aus versehen das Gespräch falsch weitergeleitet hat. Weiterlesen →